İNSAN KAYNAKLARI ADALET VE CESARET İLİŞKİSİ

İNSAN KAYNAKLARI ADALET VE CESARET İLİŞKİSİ

Tüm İK iş tanımlarında geniş geniş yazılan, içleri KPI larla donatılmış tüm yetkinliklerin ötesinde bir İK cının en temel yetkinliği ve görevi tüm sorumlu olduğu paydaşlara karşı-ki bu alan oldukça geniştir- ADİL ve HAKKANİYET li olmak ve koyduğu prosedürleri uygulayabilme CESARETİNİ gösterebilmektir. Bireylere özel yapılan ve ŞEFFAF olarak açıklanamayan her aksiyon İK yöneticilerinin sadece stratejik ortak olmaktan uzaklaştırmakla kalmaz aynı zamanda sorumluluğu dahilindeki tüm kitlenin GÜVEN ini kaybetmesine yol açar. GÜVEN ise bugün herkesin bildiği üzere çalışan bağlılığının en temel öğesidir. Koyduğunuz ve/veya uygulamak yükümlülüğünde olduğunuz her prosedürün herkesi mutlu etme şansı maalesef olmayabilir-keşke olsa …(bunu İK cılardan çok kimse isteyemez:)) Ancak etkin yönetip, dik duruşunuzla ADİL olduğunuz zaman en azından yanar/döner bir tablo çizmez,bireysel ve departmansal GÜVEN kaybı yaşamazsınız.

İK camiası için çok sık telaffuz edilen negatif etiketlerden birini üzerinize almamak için ADİL ve CESUR olmak ilk adımdır. Tabii ki işinizi bilmek te öyle. Yaptığınız her aksiyonu savunabilecek kadar sadece kendi değil, tüm dahil olduğunuz ekosistemin de işini bilmek zorundasınız. Aksi takdirde kendi güzel ve konforlu odanızdan, işin ve aksiyonun gerçekleştiği alanda ADİL ve CESUR olduğunuzu da sanma illüzyonuna kapılabilirsiniz.  Bunun için mutlaka ve mutlaka işin gerçekleştiği alanlarda zaman geçirin. Sahaya çıkın o saha sizin sektörünüzde neresi ise. Toz,toprak,yutun, ayakta durmaktan bacaklarınız ağrısın,gece yarısı mesaiye gelin, yağmurda/karda sokakta olun, olun ki halden anlayın.İşte o zaman tüm organizasyonun zihinsel, bedensel,ruhsal sağlığı ve performansı  için gereken uygulamaları hayata  CESARET le geçirip herkese ADİL davranacak temele sahip olabilirsiniz.